Попросите Кандидата составить список интересующих его вопросов по вакансии и компании, не менее 30. Для того, чтобы после интервью не осталось никаких «белых пятен». В начале встречи можно сделать тактичный комплимент, например: как легко к ним добраться, как красиво в офисе и пр. На собеседовании нужно вести себя естественно и доброжелательно.
Поиск персонала. Практическое пособие для рекрутеров
·
Юлия Шарова
