Настраивать чат-бота (добавлять сценарии).
Интерпретировать рекомендации системы развития.
Фильтровать ложные срабатывания прогноза оттока.
Этика технологий:
Распознавать риски bias (например, «почему ИИ отбирает только выпускников топ-вузов?»).
Знать законы о защите данных.
Отстаивать принципы справедливости.
Мягкие навыки 2.0:
Объяснение сложного просто: Доносить смысл ИИ-решений до сотрудников.
Эмпатия в цифровой среде: Поддерживать людей, напуганных «роботизацией».
Управление изменениями: Вести команду через трансформацию.
Как обучать:
ИИ: HR — Управление талантами
·
Алексей Гольдман
