Можно ли вообще оспаривать решения, критиковать стратегии, спорить с руководством? Ведь очевидно: решение корпорации может быть ошибочным — его готовят и принимают люди, а им свойственно ошибаться. Как ни странно, оспаривать корпоративные решения можно, но только соблюдая установившиеся ритуалы, правила поведения. Первоочередное из них — не спешите с оценкой, взвесьте все за и против, проведите анализ, попробуйте достичь консенсуса с основными «стейкхолдерами» проблемы, и только потом высказывайте свое мнение, аргументируя свою точку зрения и следуя принятым регламентам.
Топ-менеджер: Как построить карьеру в международной корпорации
·
Борис Щербаков
