1) обеспечить молодых специалистов (будем так их называть независимо от возраста и опыта работы в другой профессии) необходимой литературой;
2) проявить к ним внимание, которое выражается в индивидуальном подходе к каждому в соответствии с индивидуальными способностями, склонностями, запросами и ожиданиями;
3) способствовать росту эффективности их трудовой отдачи.
Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала
·
А.Я.Кибанов
