Поэтому вводят два механизма. Первый — нормированное распределение. Мы говорим, что у нас есть некая нормативная доля оценок «А», «В», «С» и т.д. И больше определенной доли высших оценок быть не может. Второй механизм — кадровый комитет.
Без шаблона: Как изменить организацию, сохранив силы, деньги и время
·
Григорий Финкельштейн
