Сама по себе это очень хорошая идея (кто поспорит с тем, что постановка сильных целей сплачивает коллектив и помогает фокусироваться на главном?), но, если вы не знаете, зачем конкретно вам нужны OKR, вряд ли вы сумеете воспользоваться всеми их преимуществами.
Цели и ключевые результаты. Полное руководство по внедрению OKR
·
Бен Ламорт
