Сотрудники усваивают те модели поведения, которые демонстрируют и позволяют руководители. Топ-менеджер, не участвующий в повседневной жизни компании, не может изменить или сохранить ее корпоративную культуру. Корпоративная культура компании — это поведение ее руководителей.