Во время работы с этим оргиндикатором мы часто встречаем и другое противоречие: когда некое качество работников руководство искренне объявляет ценностью, но на деле не только не поощряет его, а даже порицает в реальных проявлениях. Например, на бумаге компания очень ценит инновационность, но обязательно жестко наказывает сотрудников за каждый неудачный эксперимент
Трудовые будни: От выживания к вовлеченности
·
Андрей Онучин
