Еще недавно мы с ужасом наблюдали грамматические ошибки в резюме. Теперь те же ошибки можно встретить и в объявлениях о найме. Немногие соискатели могут вовремя прийти на собеседование. Если соискатель вовремя пришел (пришла) — есть надежда. Если поддерживает «обратную связь» и отвечает на вопросы — нужно брать.

Работодатели находятся в трудной ситуа­ции — хорошие кадры всегда работают. В кризис — особенно. Поэтому основная задача руководителя — с самого начала сформировать ценности и критерии, благодаря которым вы найдете именно тех людей, которых ищете