бизнеса компании и ваших продуктов на глубоком уровне;
Отсутствие профессиональных знаний в зоне ответственности HR и использование лженаучных методов, например астрологии или графологии;
Опасная мотивация к работе в HR — жажда власти, стремление повелевать зарплатами и карьерами сотрудников, быть «серым кардиналом» в организации;
Высокомерие и отсутствие эмоционального интеллекта;
Патерналистское отношение к сотрудникам, то есть отношение к ним как к неразумным детям; позиционирование себя в образе «матроны-воспитательницы из HR» (выражение моей любимой Патти Маккорд).
А
HR без стереотипов
·
Галина Подовжняя
