Совокупные, общие доходы (Total reward) включают в себя базовую часть, переменную часть (вознаграждение, премии), доплаты и надбавки, пакет льгот (бенефиты) и нематериальные доходы (нематериальную мотивацию), т.е. всю сумму доходов, как финансовых, так и нефинансовых, которые получают работники компании.
Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний
·
Елена Ветлужских
