Как правило, мотивация к развитию конкретных навыков и компетенций приходит тогда, когда сотрудник осознает, что кто-то что-то делает или быстрее, или проще. Для этого мы регулярно проводим внутренние и внешние конференции в формате кейсов best practice. Кейсы выбираем на определенную тему, задаем формат: какая ситуация или проблема привела к необходимости обучения?
Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов
·
Анна Егорова
