изменения нужно либо через ролевые модели (людей, которые уже демонстрируют нужное поведение), либо через всех желающих меняться и проявивших инициативу.
Сильная культура – сильный бизнес: Пять элементов трансформации корпоративной культуры
·
Марк Кукушкин
