Решили нанимать людей самостоятельно — отлично! Или можете нанять опытного HR-менеджера. Какой бы вариант вы ни выбрали, нужно четко сформулировать задачу, понять, какой человек вам нужен. Делается это с помощью такого документа, как профиль должности. К нему обязательно прикрепляется описание компании. По этой ссылке вы можете скачать образец профиля должности:
Бланк «Профиль должности МОП»
Дальше ждем информации от HR, согласовываем расценки и запускаем процессы.
Как назначить и провести собеседование
Отбор персонала
Рабочая книга руководителя отдела продаж. 30 инструментов для руководства отделом. 12 практических заданий
·
Александр Ягирский
