Чаще всего сопротивление сотрудников принятию разовых задач вызвано следующими причинами:
пассивная позиция, привычка рассчитывать на руководителей;
боязнь критики, замечаний, взысканий;
отсутствие необходимых компетенций и ресурсов;
перегруженность рабочими задачами;
отсутствие желания принимать ответственность за выполнение работы.
Успех чужими руками. Эффективное делегирование полномочий
·
Мария Урбан
