Работой по созданию HR-бренда в идеале полностью должен занимается HR-департамент, который ставит перед собой следующие цели:
1. Полная защита интересов персонала, благодаря чему повышается лояльность всего персонала.
2. Развитие динамичности компании. Развитие HR-бренда дает толчок в развитии не только сотрудников, но и корпоративной культуры.
3. Увеличение нематериальной рыночной ценности компании за счет привлечения и сохранения потенциально талантливых кадров.
Антикризисный PR. В коммуникационной политике предприятия
·
Элина Бердникова
