Один из существенных рисков при подборе персонала — неискренность ответов кандидата. Мы говорим не о выявлении дезинформации применительно к конкретной теме, а о понимании, что человек склонен давать социально желательные ответы, говорить то, что от него хотят услышать. Соответственно, и в процессе работы он может говорить руководителю то, что руководитель хотел бы слышать, а поступать по-другому. Каким же образом мы можем выявить людей, которые склонны к такому поведению
Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью
·
Светлана Иванова
