систему ценностей. Человек, конечно, будет об этом думать другими словами. Он скажет себе: «Надо что-то менять», «надо становиться прагматичнее», «надо стремиться к деньгам», «надо научиться ценить жизнь» и так далее… Смысл этих перемен заключается как раз в пересмотре системы ценностей: приходится одни ценности, которые казались важными, выбрасывать, а другие, вроде бы даже чуждые, — принимать и руководствоваться ими. Кризисная смена ценностей проходит через следующие этапы:
Надежда. Всё обойдется и ничего не придется менять. Этот период может длиться очень долго. Человек (и компания) могут переждать кризис, если он был спровоцирован внешними силами.
Поиск виновного. Человек и компания ищут — кто или что погрузили их в этот кризис. Если виновный найден вовне, это придает
Ценностное управление для бизнеса
·
Константин Харский
