здесь мы уже пересекаемся с функцией HR[1] — по-русски говоря, управления персоналом (подбор, мотивация, обучение и т.д.).
Итак, что делать, чтобы минимизировать риски негативных коннотаций бездумных слов и фото сотрудников с вашим брендом?
Необходимо разговаривать об этом с сотрудниками, объяснять, разъяснять, демонстрировать, как делать «классно» и как делать «не надо». Приводить примеры возможных последствий. Поощрять правильные коммуникации.
А, во-вторых, нужны инструкции и регламенты. Четкие, краткие и понятные. Особенно это актуально для крупных компаний.
PR без манипуляций. Практический экспресс-курс
·
Тамара Мерзлова
