Вот основные, на наш взгляд, причины отсутствия аналитической культуры в HR:
Традиционно отдел кадров был сосредоточен на административных задачах, и компании медленно внедряли аналитический подход к управлению персоналом.
В погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников
·
Илья Балахнин
