целесообразно для организации, а риски приемлемы и управляемы
☐ У этого изменения есть активный главный спонсор с нужным уровнем влияния, готовый поддерживать изменение
☐ Есть спонсорская коалиция с оптимальным составом и нужным уровнем влияния, готовая поддерживать изменение
☐ Есть руководитель проекта в части создания материального результата изменения — мотивированный и обладающий нужными навыками
☐ Есть лидер внедрения в части коммуникации и работы со стейкхолдерами — мотивированный и обладающий нужными навыками (может быть в одном лице с руководителем проекта)
☐ Есть согласованное видение изменения, которое можно транслировать участникам
☐ В период внедрения у участников нет критического перегруза другими изменениями, проектами
Практики внедрения изменений: Регулярный менеджмент в действии
·
Павел Безручко
