была просто примером, который поможет нам совместить базовое поведение (DISC) и ситуативное состояние (уровень зрелости). А это значит, что помимо базовых мотивов есть и ситуационные потребности. Все вместе это будет ключом для выбора корректных стилей делегирования. Итак, универсальные ситуативные потребности сотрудника уровня У1 для любого DISC-типа поведения
Результат чужими руками. Путеводитель для руководителей
·
Татьяна Щербань
