используем вопрос «Что еще?». Как правило, когда мы задаем подобный вопрос, первые ответы, которые мы получаем, уже лежат на поверхности. И если до сих пор вопрос был не разрешен, то эти ответы не подходят.
Хорошими сотрудниками не рождаются. Методика развития персонала
·
Anna Lim
