Мы выделяем четыре основных уровня аналитической культуры:
На первом уровне компании не собирают и не используют никаких данных или аналитики, полагаясь в основном на инстинкт и внутреннее чутье.
На втором уровне компании начинают отслеживать основные показатели.
На третьем уровне компании начинают использовать более сложную аналитику для понимания данных своих сотрудников.
Наконец, на четвертом уровне компании используют передовую аналитику и ИИ, чтобы получить представление о данных своих сотрудников и использовать их для повышения эффективности.
В погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников
·
Илья Балахнин
