2. Геймифицированные Оценки с ИИ-Анализом: Объективность Через Игровую Механикy
Что это: Вместо традиционных тестов или стрессовых интервью кандидаты выполняют онлайн-задания в игровом формате. Это могут быть симуляции рабочих ситуаций (например, «распределите ресурсы в проекте»), когнитивные головоломки, задачи на многозадачность или сотрудничество с виртуальными агентами.
ИИ: HR — Управление талантами
·
Алексей Гольдман
