А люди процесса и процедур будут отвечать на вопрос «Как?», т.е. люди процесса будут рассказывать этапы, шаги, описывать как это происходило.
Например, даже если интервьюируемый попал в профессию случайно, то ответ человека процедур — «… мне сказал знакомый и попросил дать резюме, я отправил резюме, меня позвали и предложили делать понятную мне работу, что соответствует моей квалификации — и я теперь здесь делаю отчеты, осваиваю специальность…».
Человек возможностей ответит примерно следующее — «…здесь сделали предложение, я понял, что смогу не только использовать свой имеющийся опыт, а и расширить профессиональную экспертизу. Потому выбрал эту профессию — стараюсь узнавать новое и применять в работе. Вот, например, был на вебинаре как можно использовать в Excel надстройку „Анализ решений“ — я применил часть показанного в своих файлах, и теперь думаю, как бы использовать еще часть…».
Человек результата будет четко формулировать в целях: «…так потому что, если не пройти эту должность — тяжело будет получить карьерный взлет на следующую ступеньку в HR-функции. Потому как говорится: шаг назад — два вперед. Через 3 месяца подамся в ОТИЗ, но попробую не по официальной процедуре внутреннего конкурса, а переговорю с начальником, покажу что знаю — переведут и так…».
Из
Например, даже если интервьюируемый попал в профессию случайно, то ответ человека процедур — «… мне сказал знакомый и попросил дать резюме, я отправил резюме, меня позвали и предложили делать понятную мне работу, что соответствует моей квалификации — и я теперь здесь делаю отчеты, осваиваю специальность…».
Человек возможностей ответит примерно следующее — «…здесь сделали предложение, я понял, что смогу не только использовать свой имеющийся опыт, а и расширить профессиональную экспертизу. Потому выбрал эту профессию — стараюсь узнавать новое и применять в работе. Вот, например, был на вебинаре как можно использовать в Excel надстройку „Анализ решений“ — я применил часть показанного в своих файлах, и теперь думаю, как бы использовать еще часть…».
Человек результата будет четко формулировать в целях: «…так потому что, если не пройти эту должность — тяжело будет получить карьерный взлет на следующую ступеньку в HR-функции. Потому как говорится: шаг назад — два вперед. Через 3 месяца подамся в ОТИЗ, но попробую не по официальной процедуре внутреннего конкурса, а переговорю с начальником, покажу что знаю — переведут и так…».
Из
