Руководителю-профессионалу не нужно тратить больше ресурсов на поиски сотрудников, которые замотивированы изначально. Он создаст разницу в мотивации сотрудников, а затем будет управлять как заинтересованными изначально сотрудниками, так и сотрудниками, у которых вначале нет интереса к выполнению задачи.
SMART 2.0. Как ставить цели, которые работают
·
Александр Жакупов
