Правовое регулирование такого времени осуществляется, во-первых, через ограничение рабочего времени (в силу взаимосвязанности этих категорий), а также через установление общих правил предоставления времени отдыха в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Подобные правила касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха.
Время отдыха используется работником помимо собственно отдыха для удовлетворения своих личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, восстановления трудового потенциала, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и свобод. Поэтому термин «время отдыха» носит условный характер.
Право на отдых провозглашено ст. 37 Конституции РФ неотъемлемым правом каждого. Это право включает право на разумное ограничение рабочего дня, на выходные и праздничные дни и на оплачиваемый ежегодный отпуск. Конкретные виды времени отдыха, гарантируемые работнику, предусмотрены ст. 107 ТК РФ. Они различаются между собой по продолжительности, порядку и условиям предоставления и могут быть подразделены на: а) кратковременный отдых; б) отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы).
Кіру не тіркелу пікір қалдыру үшін