право выбора территории для торговых представителей (актуально для крупных городов с большими расстояниями — при условии что территории равны по емкости рынка или статусу клиентов);
право первым выбрать рабочее место при переезде или перемещениях в офисе;
первоочередной ремонт офиса для лучшего отдела;
снижение контроля, уменьшение отчетности (например, при определенном перевыполнении плана сотрудник получает право отчитываться по упрощенной форме, другой вариант — отчетность только по результатам);
порядок приоритетности очереди на машину, если ею пользуются несколько человек; переходящее удобное место парковки;
предоставление отдельного мерчандайзера или ассистента за достигнутые успехи (что, кстати, практикуют многие компании — наиболее успешный по итогам месяца торговый представитель получает в подчинение мерчандайзера, что снимает с него рутинную часть
50 советов по нематериальной мотивации
·
Светлана Иванова
