В своих книгах я много рассуждаю о способах достижения взаимного доверия и уважения. В Институте Адизеса существует специальная программа на основе четырех факторов, которые помогают формировать взаимное доверие и уважение. Вот эти факторы:
1) общее видение будущего и общие ценности;
2) хорошо функционирующая структура;
3) коллективное принятие решений;
4) зрелые сотрудники.
О менеджменте
·
Ицхак Адизес
