Но, если начальник сам находится на уровне некомпетентности, он, скорее всего, будет оценивать сотрудников с точки зрения институциональных ценностей: для него компетентный сотрудник — это тот, кто не нарушает правил, придерживается ритуалов и сохраняет статус-кво. Аккуратность, расторопность, уважение к вышестоящим, документы папочка к папочке — вот что хочет видеть такой начальник. Короче говоря, он оценивает вклад.
Принцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкось
·
Лоуренс Питер
