Доктор Питер заметил, что главная причина, по которой у нас так много некомпетентных сотрудников, состоит в том, что навыки, необходимые для того, чтобы получить работу, не имеют ничего общего с навыками, необходимыми для выполнения этой работы.
для любой процветающей организации характерно скопление балласта на управленческом уровне, состоящего из ударно испарившихся и потенциальных кандидатов на эту процедуру.
повышение считается истинным только тогда, когда его исходной точкой является уровень компетентности.