Причиной пассивного менеджмента часто является то, что в компании слишком много менеджеров и недостаточно лидеров
Если у организации отсутствует осмысленное представление о желаемом будущем, то все ее реформаторские усилия бесславно потонут
Попытка пропустить какой-либо этап лишь создает иллюзию быстрых изменений, но никогда не приводит к желаемому результату.