Сложные задачи и проблемы, с которыми сталкивается человек в организации, Джеффри Фоксу удалось свести к простым наблюдениям и правилам, многие из которых могут показаться резкими и парадоксальными. Но это заставляет читателя по-новому взглянуть на, казалось бы, очевидные вещи и открыть в них реальные возможности управлять своей карьерой. Для всех, кто стремится подняться по карьерной лестнице, а также для тех, кому интересны правила восхождения к власти в любой организации, эта книга станет уникальным источником информации.
Книга полезна как для людей, что метят в круг успешных людей, так и для тех, кто в нем уже состоит. Выписал себе в памятки несколько пунктов, которых не следовал. Спасибо за публикацию. Всем приятного чтения🤝🏻
Сначала складывается впечатление что это простые советы и вряд ли помогут по пути карьерной лестницы, но если задуматься из таких мелочей и строятся высококлассные руководители. Если коротко то книга о том чтобы поддерживать и усиливать свою репутацию и авторитет, как правильно себя вести с начальством и подчинёнными, коллегами чтобы это привела к нужному для вас эффекту. Книга не на один раз, а для перечитывания, быстро читается, своего рода инструкция которую просто необходимо помнить чтобы пробить путь к вершине.
Заработайте себе «входной билет» В каждой корпорации, на самой верхушке, есть своя «коза ностра», закрытая и привилегированная «семья». Эта группа в конечном счете решает, кто станет генеральным директором и на какой срок он сохранит полномочия. Вы должны войти в эту группу. Вы не сможете попасть туда просто благодаря своим исключительным достижениям или заработать это положение усердным трудом. Кроме таланта, у вас должно быть кое-что, что отличает
Избегайте вспомогательных функций, ищите работу, прямо связанную с бизнесом Основные подразделения — это те, что делают деньги. Наиболее важные работы — те, от которых прямо зависят доходы и потери. Различия между основными
Ходите на совещания по продажам. Проводите тренинги. Вы должны понять, что происходит за стенами компании. Это поможет вам завоевать доверие и уважение тех, кто занимается продажами, а это очень важная «группа влияния» в любой компании. Вы будете отчетливо представлять себе, что нужно, чтобы ваши «продавцы» чувствовали себя хорошо и хотели работать больше. Вы будете хорошо понимать своих клиентов, а это знание дает большую власть.