Привлечь работника к материальной ответственности в полном размере можно в двух случаях. Во-первых, если с ним был заключен договор о полной материальной ответственности либо такая обязанность содержится в трудовом договоре. Во-вторых, когда ущерб причинен виновными действиями работника независимо от факта заключения договора о полной материальной ответственности либо трудового договора, содержащего такую обязанность.
Трудовое право России
·
Н.Л. Лютов
