С точки зрения модели «золотого круга» 2.0 доверие появляется, когда вы сами находите ответы на следующие вопросы обо мне:
Почему я должен (должна) верить, что у тебя благие намерения?
Почему мне стоит верить, что ты делаешь свое дело не только из материальных соображений?
Почему мне стоит верить, что от тебя можно ожидать тех или иных действий в мой адрес?
Почему я должен (должна) верить, что ты как бизнес-тренер действительно заинтересован в оказании помощи мне и моей компании?
Нарративное лидерство. Искусство вдохновлять и убеждать с помощью историй
·
Артем Мушин-Македонский
