Когда нарушается обычная стабильная работа компании, проявляются накопившиеся проблемы — например, чрезмерный волюнтаризм руководителя в автократической организации вместо разумных и привычных правил. Кроме того, сказывается регресс управления: во время кризиса руководители нередко откатываются к более простым формам мотивации, сами провоцируют необоснованный цейтнот и создают у подчиненных постоянное чувство вины
Трудовые будни: От выживания к вовлеченности
·
Андрей Онучин
