уровни готовности сотрудника по модели ситуационного лидерства (низкие мотивация и квалификация, высокая квалификация и низкая мотивация, низкая квалификация и высокая мотивация, высокие мотивация и квалификация).
Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
·
Татьяна Кожевникова
