Интервью по компетенциям.
Спросите о ситуациях, с которыми сталкивались, как поступили, как вышли из них.
Действуйте по формуле КАДР:
КАК ЭТО БЫЛО — Что было? Была ли у вас ситуация?
АНАЛИЗ — С какими задачами столкнулись?
ДЕЙСТВИЕ — Что вы сделали? Что вы предприняли?
РЕЗУЛЬТАТ — Что в итоге? Какого результата достигли?
Отдел подбора персонала. От нуля до структуры
·
Евгений Бобров
