В рамках организационного долга есть моменты, чаще всего вызывающие проблемы в работе компании. Я бы отнес их к организационным рискам. Самые яркие примеры из них: токсичная командная культура, утомительные плановые учения и бессмысленные проверки, лидер с трудным характером