+Согласовать вакансию с заказчиком
+Привлечь потенциально подходящих кандидатов с внешнего рынка труда или внутри компании. При необходимости найти таких кандидатов самостоятельно
+ Продать кандидатам идею работы в компании на предлагаемой должности
+Провести точную оценку на соответствие профилю
+(при необходимости) Договориться о б уровне оплаты труда
+Провести адаптацию новых сотрудников
Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой
·
Роман Матвеев
