ГлавноеАудиоКомиксыДетям
Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой
В приложении удобнееQR для скачивания приложения
goole playappstore
Huawei AppGalleryRuStoreSamsung Galaxy StoreXiaomi GetApps

Роман Матвеев Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой

Читать отрывокОтрывок
Всевозможные интервью безнадежно устарели в деле оценки персонала. Но необходимость сделать правильный выбор и нанять нужных сотрудников осталась. Возможно ли не ошибиться и сделать правильный выбор в столь сложном деле, как оценка живых людей? Да, если соблюдать технологию! Настала пора наладить в своей компании процесс естественного отбора сотрудников.
ПсихологияБизнесВиртуальный рассказчик
Возрастные ограничения: 16+
Правообладатель: ООО "Издательские решения"
Дата публикации оригинала: 2024
Год выхода издания: 2024
Издательство: Ridero
Бумажных страниц: 254
  1. Главное
  2. Психология
  3. Роман Матвеев
  4. Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой
Книгу «Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой», автор которой — Роман Матвеев, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.
Уже прочитали? Что скажете?
👍👎

На полке6

Тесты
Тесты
Елена Семенова
Елена Семенова
129 книг
14
Hr / рекрутинг
Hr / рекрутинг
dnkyl
dnkyl
16 книг
7
Управление бизнесом, персоналом и изменениями
Управление бизнесом, персоналом и изменениями
Дина Фролова
Дина Фролова
34 книги
3
Подбор персонала
Подбор персонала
Сергей Ворошилов
Сергей Ворошилов
1 книга
1
Рекрутинг
Рекрутинг
Светлана Горелик
Светлана Горелик
5 книг

Цитаты112

Guzal Togaeva
Guzal Togaevaцитирует1 год назад
В компании и правда было много проблем.

Бурный рост сопровождался расцветом бюрократии.
Комментировать
Guzal Togaeva
Guzal Togaevaцитирует1 год назад
На каком этапе подбора допускается больше всего ошибок?»
Комментировать
Nosirova Shakhzoda
Nosirova Shakhzodaцитирует1 год назад
+Согласовать вакансию с заказчиком
+Привлечь потенциально подходящих кандидатов с внешнего рынка труда или внутри компании. При необходимости найти таких кандидатов самостоятельно
+ Продать кандидатам идею работы в компании на предлагаемой должности
+Провести точную оценку на соответствие профилю
+(при необходимости) Договориться о б уровне оплаты труда
+Провести адаптацию новых сотрудников
Комментировать
О книгеЦитаты112Читают98На полкахПохожие книги

Похожие книги

Кандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология мета-программ в управлении
Светлана ИвановаКандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология мета-программ в управлении
Результат чужими руками. Путеводитель для руководителей
Татьяна ЩербаньРезультат чужими руками. Путеводитель для руководителей
Кто. Решите вашу проблему номер один
Джефф Смарт, Рэнди СтритКто. Решите вашу проблему номер один
Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
Тим СакеттИнструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат
Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат
Управление персоналом
Управление персоналом
Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Светлана ИвановаИскусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами
Ксения ОкунцеваВсе, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами
Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
Светлана ИвановаОценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение
Елена РусановаHR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение
HR как он есть
Татьяна КожевниковаHR как он есть
Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
Светлана ИвановаЛовушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
Управление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды
Роберта Чински МэтьюсонУправление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды
Давай займемся карьерой. Чтобы работодатели тебя ценили, хотели, хвалили
Мария БаттиДавай займемся карьерой. Чтобы работодатели тебя ценили, хотели, хвалили
Оценка персонала
Марина КиселеваОценка персонала
50 советов по рекрутингу
Светлана Иванова50 советов по рекрутингу
Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR
Олеся ТаранАлгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR
HR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов
Илья БатлерHR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов
Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации
Светлана Иванова, Анна Глотова, Дмитрий Болдогоев, Оксана Жигилий, Эмма БорчаниноваРазвитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации
Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя
Светлана ИвановаКак найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя