В этом положении должны быть определены процедуры приема на работу, включая требования к кандидатам, процедуры оформления документов и процедуры интеграции новых сотрудников в организацию.
Также в положении о приеме и порядке увольнения персонала должны быть четко определены процедуры увольнения сотрудников, включая процедуры выдачи уведомлений, расчета компенсации и отпускных и процедуры проведения выходного собеседования
Управление персоналом. HR-менеджер. Современный HR
·
Артём Бирюков
