план действий выглядит следующим образом:
1) понять, что именно собственник ожидает от корпоративной культуры своей компании;
2) провести аудит имеющейся культуры;
3) сравнив то, что имеем, с тем, что
Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений
·
Данила Демин
