Именно тогда HR может целенаправленно применять лучшие практики в подборе, обучении и оценке персонала, чтобы обеспечить наличие и развитие ключевых компетенций, необходимых для выполнения стратегии.
HR как бизнес-партнер. Искусство стратегического взаимодействия
·
Татьяна Колмогорова
