Самое простое, что можно сделать, — на конкретный период времени (четыре–шесть месяцев) дать работникам надежду на гарантированные выплаты. Чуть поднять фиксированную часть (примерно на 7 %), чуть снизить проценты от сделки. Изменить положение по оплате труда, упростить выплаты некоторых видов премий. Можно это сделать частью официального трудового контракта на время кризиса. Как признали, что начался кризис, автоматически приводите в действие эту часть трудового договора.
Продажи в кризис. Как обойти конкурентов в трудное время
·
Евгений Колотилов
