В организациях, использующих структуру компонентных (и однофункциональных) команд, постепенно накапливается отставание в обучении — обучение, которое должно было произойти, но не произошло из-за узкого фокуса специалистов, краткосрочных «быстрых решений», отсутствия глубокого анализа и неспособности идти в ногу с новейшими изменениями.
Масштабированный скрам: Как организовать гибкую разработку в крупной компании
·
Бас Водде
