Итак, если руководитель не имеет собственного решения и готов принять мнение группы, то его основная задача — грамотно организовать обсуждение и учесть голос каждого. Особенно важно уважительно отнестись к тем мнениям, которые могут показаться лидеру не самыми правильными.
Эмоциональный интеллект для больших целей
·
Алена Алешина
