Молодые руководители в процессе обучения:

— понимают свои цели, задачи и роли;

— получают новые теоретические знания;

— расширяют «репертуар» управленческого поведения;

— осваивают коучинговые инструменты в менеджменте;

— повышают коммуникативную компетентность;

— учатся конструктивно разрешать конфликты;

— осознают важность эмоционального интеллекта;

— налаживают эффективные коммуникации между отделами.