многие возразят, что технологии гораздо важнее (или инновации, или креативность, или еще что-то), но я регулярно тестирую потрясающие программные продукты для сферы подбора кадров, которые через год исчезают, поскольку их производители нанимают слабых сотрудников и не способны обеспечить продажи.
Инструменты сильного рекрутинга: Как найти и привлечь талантливых сотрудников
·
Тим Сакетт
